تبدأ رحلة جديدة في أوائل هذا الصيف. في الفترة من 7 إلى 9 مايو، عقدت شركة ييوي للسيارات برنامجها التوجيهي الثاني والعشرين للموظفين الجدد، حيث أكمل 25 عضوًا جديدًا في الفريق من مركز التكنولوجيا ومركز التسويق وقسم التصنيع في هوبي وأقسام أخرى رحلة تعلم وتطوير استمرت ثلاثة أيام.
يجمع هذا البرنامج بين التدريب النظري والأنشطة التفاعلية والتقييمات الشاملة، بهدف مساعدة الموظفين الجدد على التكيف بسرعة مع بيئة الشركة، وفهم عمليات الأعمال، وبدء رحلتهم المهنية بسلاسة.
في اليوم الأول، أقيم حفل ترحيب رسمي وحار واجتماع للقيادة إيذاناً بافتتاح البرنامج.
لم يقتصر دور المشاركة الصادقة من فريق القيادة على جعل الموظفين الجدد يشعرون بدفء عائلة ييوي فحسب، بل منحهم أيضًا فهمًا واضحًا لتاريخ الشركة وتطورها الحالي وتوقعاتها المستقبلية.
من نطاق أعمال شركة Yiwei Auto ومجموعة منتجاتها إلى هيكلها التنظيمي وسياساتها وثقافتها المؤسسية، قدمت كل جلسة مصممة بشكل جيد رؤى قيمة، مما شكل "نافذة أولى" للموظفين الجدد لفهم شركة Yiwei.
في الفصل، شارك المدربون معارفهم بشكل علني بينما شارك الموظفون الجدد بنشاط في المناقشات وجلسات الأسئلة والأجوبة، وربطوا النظرية بمتطلبات الوظيفة لتحقيق نتائج تعليمية عملية.
في نهاية البرنامج، تم إجراء تقييم شامل. أجاب المشاركون بهدوء وثقة، مما يدل على إنجازاتهم التعليمية من خلال إعداد جيد.
لا يقتصر التدريب على نقل المعرفة فحسب، بل يتعلق أيضاً بتكامل الفريق.
خلال البرنامج، وفر حفل العشاء الترحيبي مساحة مفتوحة للموظفين الجدد لتبادل الأفكار والتطلعات، بينما شجعت الأنشطة الرياضية العمل الجماعي، مما أدى إلى كسر الحواجز بين الأقسام وتقريب الناس من بعضهم البعض.
تاريخ النشر: 15 مايو 2026
